杭城，在见了付加航之后，周晨又见了财务总监，第一次和他谈了很长时间。

午饭，是和几位新老员工的代表一起吃的，这样没有特定主题的餐叙，已经成为他在公司的一项固定日常。

在公司规模越来越大，管理上越来越正规，也可以说越来越严格之后，不可避免的一个现象，就是等级越来越分明，普通员工，越来越难直接和高层面对面的交流。

加上他事情肯定越来越多，这样的机会自然更少，所以，他需要这样直接聆听一线员工真实声音的渠道。

饭后，不出意外的，他召开了由核心管理团队参加的会议，会议是由热烈的掌声开始的。

周晨很清楚这通掌声的含义，这一次，他是正式以公司董事会主席和创始人的身份来到公司。相关的法律文件，正是在原本就没在公司正经呆过几天的前董事长、法人周镇海的催促下，进行的变更。

虽然只是走个形式，但这个形势，让很多事从此名正言顺起来。

“谢谢大家，请坐。”周晨习惯的不浪费时间客套，“会议开始前，我有两点意见，馨蕴，你记一下。”

“一，是餐厅的通风系统，需要进行升级改造，难道你们没有感受到很重的油烟味吗。”

“由此，马上会同设计单位，对正在建设中的总部大厦餐厅的通风系统设计，进行重新审视，一定确保留有充足的冗余度。”

“第二，依然是建设中的总部大厦，对男女卫生间的比例，要重新进行调整，我的建议的是，相关的比例，男员工，为50比1，女员工，从原定的25比1，提高到至少20比1，可以再提高，但不能降低标准。”

“总体的，就按女员工，至少占公司员工总数的三分之一来确定。”

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