莫一帆做沉思状，说到：

“大区经理，人医部的，共有五名；宠物部的，共有三名。这八名，就随着这次，一起涨。”

“那陈薇和施继华呢？”何忠平说。

“这两个部门经理，就暂时不涨，等到年底吧。”莫一帆说。

“哦，“何忠平略做思考，说到：

”施继华前几日还真是问到这个话题，他说按年限，自己的工资待遇也该涨了，我跟他说和财务部核实后，会给他回复，我也让财务部按年限查了，他也确实符合年限这个条件。”

莫一帆看了何忠平一眼，说到：

“那就这样吧，施继华的涨。”

“就剩一个陈薇，合适吗？”何忠平说。

“没什么的，”莫一帆说，“她若真的问了，就说条件不符合就行。”

“好，那就这么定了。”何忠平边说边在自己的笔记本上记下了。

莫一帆今天对于“压制”陈薇薪酬的做法，从内心深处，他确实有种要通过这种方式，“控制”一下陈薇的“气焰”，打消一下她可能的“膨胀”——在莫一帆看来，陈薇如今试图“插手”公司人员架构管理的做法，是有些嚣张，也是该旁敲侧击打消一下她“气焰”的时候了！

说到底，莫一帆对于由于陈薇的“干涉”，而逼不得已和刘玉婷“冷却”的做法，是心存很大不满的，只不过，他一向以“大局为重”，更知道孰轻孰重，只能暂时走一步说一步，先稳住大局再说！

说到薪资待遇，在宏展的那几年里，陈薇的待遇确实和实际职位不相符，这大概和莫一帆一直所实施的“压制”政策有关，陈薇从来没享受过宏展的真正部门经理级别的待遇——不和其他人比，就只和人医部的部门经理去比，就一分高下了。

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