“涟漪效应”的动因有三种，分别是“无意的点火效应”，“主动的教唆效应”，“潜在的心理暗示”。

而目前刘玉婷所进行的，正是“主动的教唆效应”——

离职员工有相当一部分是因为不满而离职的，这些员工或是认为公司政策与制度不合理，或是与同事或上级存在不可调和的矛盾，或是长久不能得到提拔或认可，在公司压抑已久。当这些员工离职时，对公司没有什么感情，相反可能有着较深的愤恨与不满，为了满足自己报复公司或失衡的心理，这些离职员工很有可能会主动教唆与其相熟的在职人员，会在公司和在职员工之间“挑拨离间”，散播一些不利于公司的舆论信息，夸大或夸张公司存在的弊端，忽略或贬低公司的优势，鼓动更多在职员工离职，这些行为降低了组织的凝聚力，挫伤了员工的工作积极性，也有可能引发或带动更多的离职。

哎——

莫一帆叹着气，自己的初衷可不是这样啊，又是投入钱财办理“铂金卡”，又是花费时间约会的，针对刘玉婷所做的那一切，可全部是为了能够让她“死心塌地”追随自己，效力宏展啊！

可是，眼下这…TMD，翻脸不认人！看她刚刚在办公室里那副鹅着头那趾高气昂的模样，好像她是白天鹅面对我这癞蛤蟆似的！

MD！

莫一帆恨恨的骂了一句。

候秀、聂红玉，这平日里和刘玉婷走得近的几个，肯定是刘玉婷最先下手去鼓动的；

不过，候秀和聂红玉之类，拉帮结派，成事不足败事有余，又爱嚼舌根，这样的员工，早滚蛋早好；

其他人，像杜小虎这样年龄小，又没有什么主见的新来员工，也很有可能深受影响，会跟着离职…

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