从大深大学，华夏科技大学，东大大学这三所大学招聘的30名大学生，李飞并没有让他们立即进入芯片研发工作，而是先让他们了解大深市芯片产业有限公司的文化，以及工程师的文化，

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先对员工讲解企业文化和工程师文化，其目的是让员工知道，公司尊重技术人才，推崇技术创新…，这样的话，让员工产生一种努力奋斗的共鸣，从而认同公司文化的价值，形成强有力的凝聚力…

所以，让员工知道企业文化和工程师文化是十分重要的，也是十分有必要的！！！

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不光如此，李飞也同时讲解公司的职位升迁，以及人才激励的分配，

关于职位的升迁，是以芯片研发的成果为基础，对职位进行升迁调整，且职位是以工程师的等级为调整，工程师等级分为初级，中级，高级三个等级，每个等级为1，2，3，三个级别，这样职位升迁是防止优秀的芯片研发工程师转到管理岗位，造成人才流失！

那么，刚进入公司为初级工程师1，为最低级别，

同时，李飞也告诉在坐的30位员工，自己虽然是大深市芯片产业有限公司创始人，各位觉得我一个生意人，或者是一个商人，应该称呼公司的老板比较好，但是，我告诉在座的各位员工，我李飞，现在依然是工程师的身份自称，所以，各位称呼为本人为李工，比较好，这样的话，就是真正地认同公司的文化，以及工程师文化！

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接着，李飞也说明了公司的人才激励模式，公司为了留住优秀人才，制定绩效考核，从而让优秀人才获得奖金，同时，还会获得公司内部的股票…，

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这样的话，就直接告诉30位员工们，公司是不会亏待优秀的芯片技术人才...，

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