颜舞很头疼，萧江给的信息太模糊了，只有一个大概的方向。

“软件工程和信息工程？难道萧总是打算做一款APP？”根据她的经验和公司性质的推测，她分析了一下，然后用了半个小时做了一张结构图。

从产品的研发和结构图，她将招聘信息做了仔细划分：

1.产品经理，需要一个人对这个项目进行统筹规划，并对整个团队负责，还有销售渠道的建立。

2.技术员，包括UI设计师、服务端开发工程师，如果还要扩大市场，那么就必须要同时招聘安卓、IOS开发工程师。

3.行政，公司的日常运转，一些文件和信息处理。

因为萧江只给了15人的编制规划，加上公司规模很小，她简单的把人员划分了3个部门：销售部、技术部、总务办。

“麻雀虽小五脏俱全。”

总务办颜舞准备招收3人，包括2个前台和1个秘书助理，只招女性，由她直接管理。

销售部也好说，脸皮厚、会喝酒、会来事、情商高，这些都是通过接触可以看出来的，他预计招收5人。

至于技术部...颜舞就有些头疼，如果是社会招聘她完全可以走猎头公司高薪挖人，可是萧江却只招大学生。

颜舞以前在做尽职调查的时候，对中国的大学和美国的大学做过分析，国内普通重点大学，甚至有部分211、985的本科生，两极差距很大，厉害的学生各种竞赛、科研屌到飞起，而另外一大部分就是混个毕业证，项目和研发能力弱到掉渣，甚至没有。

所以有项目经验的至少也得是研究生，可研究生愿意来这种初创公司吗？高薪都不太可能挖的过来，他们更看重发展，万一企业不稳定，过个两三年就倒闭，什么也没学到，然后又要去找工作，浪费青春不说，那就和时代脱轨了。

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