需要人。
需要大量的人。
随着余文钢的理想系列几大公司的启动,他必须招揽足够的人手来支持它们的运转了,他需要的不止是技术人才,还包括市场营销、管理、行政人事财务等方面的人才。
公司化运作就得按正规的方式来。
以理想系列公司现有的状况,大规模地去社会上招揽人才是不现实的,因为它们毕竟还没有名气,哪怕给出相对较好的待遇,也未必会有真正的人才投身过来。
因此,余文钢还是暂时只能把主意打到江大学生的头上。
其实这也是切实可行的。
江大的学生一旦走向社会,就是综合素质和能力相当高的高级人才,余文钢现在以兼职的模式给他们机会,让他们跟这些公司一起成长,等他们成才后,自然就能成为理想系列公司的核心骨干,而且还是归宿感超强的那种。
至于毕业后留不留得住他们,余文钢根本就不担心这个问题。
只要待遇给得高,让他们看到发展前景,给予他们成就感,还怕留不住人?
稍有不足的地方,在于缺少有经验的高级人才。
可这也不算什么大问题。
在公司的规章制度和人才培养体系方面,余文钢自己本身就是内行,再加上江大还有那么多教授和已毕业的校友,只要余文钢运作得好,根本就不用担心没有助力。
现在,他就准备开始大规模运作了。
怎么运作?
造势,搞大规模的宣传攻势,先扩大理想这一品牌在江大的影响力。
他原本是想尽量低调的,可是没办法,没有名气的话,根本就吸引不来优秀的人才,哪怕是江大的优秀学生。
于是,他又开始给纪灵月加任务。
江大最好的宣传途径是什么?
官方最有影响力的当然得数校内广播站。
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