老任承认，把人才招进来以后，先重视培训是对的，在这一点上，现在的理想比刚起步时的华为要做得好得多。

连华为也是最近几年才重视培训的，并且受益良多。

培训确实得重视！

你这想法是好的，只不过你自己只是张张嘴皮子，却把重任压我身上来，这真的好吗？

毕竟我是个人跟你置换股份啊，你却叫我去干损公肥私的事，这不是为难我吗？

对此，老任只能叹息。

可余文钢当着大家的面，以玩笑的口吻这么一说，他还能拒绝吗？

算了，就当作我在理想第一次亮相的投名状吧！

老任脸上挤出了比哭还难看的笑容。

人才招聘、培训的事情一落实，就轮到校园卡项目的大规模推广了。

在琐事上面，余文钢非常干脆，三言两语就决定了事情的处理方式，而在这种重大事情上面，他还是比较民主的，让大家先出谋划策，看如何来把在江大通过测试后的校园卡系统快速推向市场。

“最笨的方式，还是多招点业务员，一个挨一个地往高校去推，毕竟我们的系统既有技术优势又有价格优势，应该不难推的。”

“最省事的办法，是在那些高校比较集中的大城市发展代理商，让他们帮忙去推，毕竟我们设点需要时间，还没有太好的地方关系基础。”

“必要的宣传还是需要的，可以考虑在教育类报刊杂志上面多发点软文，刊登一些广告之类的，先把知名度给弄起来。”

……

老任发现，理想的这些中高层员工虽然平均年龄还较为年轻，但却很有朝气，问题一出，大家立即就开始踊跃发言，不论对错，先把自己的建议提出来再说。

这种气氛倒是挺好，只可惜这些建议都太过于正规正矩，没有太多亮点可言。

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