一个礼拜后的一天夜晚，丰田中心球馆的一间办公室，达里尔.莫雷还在电脑前看着各种数据，自从今年3月份他出任了火箭队的副总经理，这种加班的晚上对于莫雷来说已经习以为常了，毕业于麻省理工的莫雷是一个不折不扣的“数据狂人”，数字分析专家出身的他喜欢从各类数据中来判断球员的即战力、潜力、契合度等等

“叮铃，叮铃...”这个时候办公室的电话响起，道森叫莫雷去他的办公室一趟，“道森先生这么晚找我还有什么事？”莫雷嘟囔着朝着总经理办公室走去。

莫雷一走进道森的办公室，就看到这个已经白发苍苍的老人戴着老花镜看着手上的一份资料，莫雷就自己洗好杯子泡了两杯咖啡，找了一把椅子坐了下来，从这些细节能看得出两人的关系已经熟悉到了一种程度。

“达里尔，你看看这份资料。”道森看完了就把手上的资料递给了莫雷。

“道森先生，这是？”莫雷边接过来边问道。

道森也不做正面回答，示意莫雷先看资料。

一看到资料的标题“休斯顿火箭队2006年选秀分析”，莫雷并不以为然，对于今年的选秀，莫雷已经准备很久，要知道球队的选秀并没有表面上那么简单，各方诉求难以达到一致。

比如今年的火箭队，主教练范甘迪希望能补充经验丰富、即战力强的锋线，总经理道森希望引进传控娴熟、防守不错的控球后卫，而副总经理莫雷则考虑招入投篮精准、防守卖命的内线。

如何在不同的诉求中求同存异、谋求共识，往往是各大球队的选秀中的共同难题，甚至有些球队还会采取抽签选人这种儿戏式的办法来解决这个问题。

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