周一例会上，我注意到于总的神情跟以往不一样。他说项目组最近有点变化，顾晨要去北京总部学习一段时间，主要是研发核心平台四版。祁雪的工作主要是接电话，跟客户沟通。邵海南的任务比较繁重，就是实施和开发都要搞。最后，他又说把其他项目组的老侯也调过来帮忙了，就是没有给我安排任务。我隐隐地有一种被排斥在外的感觉，但我没有说，也不知道如何说起。

周四，于总找我谈话。

“张帆，你来公司已经三个月了。我觉得你做实施不行，本来打算让你做开发的，结果你又想去做实施。漫川那次，虽然你讲得不错，但是，你和喻剑锋在客户现场吵架，被人家投诉了。当然，投诉你们的不是许科长，据说你们关系还不错，而是当时那个办公室的工作人员。所以，我觉得你不太适合我们新农保项目组，要不你去其他项目组？我可以跟别的项目经理协调一下。”

“于总，漫川那次存储过程出错，不能全怪我。顾晨都说了，他有一半的责任，你总不能把所有责任都压在我的身上？这对我不公平。而且，这事是喻剑锋先没控制住自己的情绪，事后我已经跟他和解了。这件事情，不足以证明我的工作能力有问题吧？”

“但是，你们在客户现场吵架，这本身就是不该发生的呀？据说，还造成了不良影响。你让公司都跟着丢人了！”

“又赖在我一个人身上了？难道是我自己跟自己吵架吗？他喻剑锋没有？”

说着说着，我跟于总就杠上了。他这个人，总是自以为是，自己又没在现场，根本不了解情况，还把责任全推在我身上。我本来情绪还挺好的，后来，就彻底被他激怒了。我当场拍了桌子，撂了句狠话，连前面的同事都回头看我。说完我就回到了自己的位置，该干嘛干嘛了，留下于总一个人尴尬地坐在后面。

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