当然，页岩的公司里就没有这么多死板的东西以及教条式的规矩了，在眼看来每个人都有自己的想法，如果我把这些想法说出来的话，那么集思广益，自然会有更多的解决办法，

所以在研的公司。甚至专门成立了一个收集员工意见的部门儿，当然这其中很多的意见大多都是没有用的，但是还是偶尔会晒出几条建设性的意见，对于页岩来说都是很有帮助的，

不管是任何一条很悄的一个决断，就有可能把夜宴的公司做大做强，当然这些建议都是经过筛查的，不然的话你一言我一语，那么公司也不能再继续办下去了。尽管已经有好多的人跟演员提过这个问题。

但是一年却像是非常坚持自己的思想一样，对于别人的建议根本就听不进去，这是他公司所独有的一个特色，也有很多的人凭借着他们公司的这个机制来到他们公司里面进行拼车，也就导致了人才的一个补充。

这些年看来，这就是自己公司最为鲜明的一个特色，如果被别人的小建议亲密就取代了的话，那么自己当初的决策可见有多么的失败，自己一定要坚持下去，到时候即便是步行街。

那么也只不过是取消掉一个或者两个部门儿之中几个人工作的事情，而不会因为。某些角色的重大失误而造成经济方面的直接损失，之所以他让自己员工亲自提意见，而不是其他的人，一来是因为他对于自己的员工比较心软。

另一方面，也是因为自己的员工所提出来的建议也是最符合实际的，因为人不在公司之中，每天工作于公司里面是什么现状，自然是非常了解的，

虽然不可能了解到一些公司内部层面的一些事情，但是最起码表面现象都是可以贴合实际的，当然严也在公司里面确立了奖励机制，对于这些积极提出意见并最后经过采纳的员工会有现金奖励。

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