但凡是不景气的公司，都喜欢打着团队优化的名义，让员工滚蛋。

然后把他的工作分配给其他员工，美其名曰：“这是给你们增加绩效，增加收入。”

“也是锻炼你们的能力！”

所以有些能力出众的员工，做一家公司做得时间久了，要管的事情常常是本职的好几倍，但是收入并没有多几毛钱。

我曾经有个叫做小智的朋友，毕业以后进了一家皮鞋厂粘纸盒。

由于他眼疾手快，蕙质兰心，粘纸盒不仅快，而且质量又很好，从不开胶。

原本一条流水线要分配三名纸盒工人，小智一个人就管着两条线。

即便是这样，小智粘的纸盒常常堆满了车间，他总是无所事事，在流水线的各个线段游荡。

看到新手菜鸟就上去嘲弄他们一番，然后再以老鸟的姿态指点指点。

厂长发现了这个情况，很是欣慰，果断炒掉了原来的培训师，把训练新人的工作也交给了小智。

小智现在在皮鞋厂里的外号叫做“训练师小智”。

-

尽管夏总基本上没有什么工作内容，但是得知要把他的工作交接给我，我还是很不情愿的。

我又不是小智，不想当老鸟，也不想训练新人。

于是我装模作样地给夏总发信息，希望他能高抬贵手，稍微忘记一些工作内容。

“夏总，啥情况啊？都快下班了，你咋还没来呢！一会儿老马又要扣你工资了！”

夏总回道：“你还不知道啊？老马不想跟我合作了！我明天一早会过去把工作交接给你，你记得早点来。”

我假装吃惊道：“啊！不是吧！你今天去哪儿了啊？”

夏总回：“我在扬州啊！”

我说：“今天我们给别人搞活动啊！你咋跑那里去了？”

夏总道：“我早上不是起晚了嘛！想着去公司你们都不在，也没什么事。”

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