老马嘴上说不急，心里还是非常着急的。

我刚发完招聘信息不久，老马就问了好几次：“怎么样，有人申请吗？”

我摇了摇头：“倒是有人问要不要实习生，咱们要吗？”

老马说：“实习生也成啊，还便宜，只要会拍摄和剪辑就成。”

我说：“那不成，他们一般都不会。”

老马道：“不会还实哪门子习啊？他们不是大学生么？上学时候都在干嘛？”

我说：“你这问题就有点无聊了，上大学当然是泡妞和打游戏啊！其他的东西完全可以等到实习的时候再学。”

“反正哪个单位都不会给实习生多少钱。”

老马道：“那你写上，不要实习生，咱们可没那功夫。”

关键是咱们也教不了。

我说：“那这样子一个申请的人都没有，连点击都没有几个。”

老马说：“不至于吧，现在工作有这么好找吗？”

工作从来都没有好找的时候，但是待遇不好的岗位，也不会有好招人的时候。

老马探过头来，看我写的招聘信息：“你这个得改改，写得一点都不吸引人啊！”

其实岗位和房子的性质是一样的，不管广告多么高端大气，地段不好，只能贱卖。

不管福利怎么吹得天花乱坠，待遇不好，肯定招揽不到人才。

老马说：“你这写着‘加班多，压力大’不是明摆着吓人吗？”

我说：“这叫主动筛选，可以过滤掉那些不能吃苦的人。”

老马道：“那也不能这么说，你赶紧改成...嗯....弹性工作，晋升空间大！”

“你看，这个想着晋升的人，他一定也是能吃苦的人，对吧！”

一点都不对，况且我们公司现在就两人，来了就是三把手，要晋升也只能晋升去其它公司了。

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