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第132章 内部竞争机制

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轮到面试者提问,面试环节基本就已经到了尾声,面试者的问题,一般也不会离开薪资待遇、工作内容、未来发展这些范畴。

正常流程是,面试官觉得了解的差不多了,然后问求职者:你还有什么想了解的?然后求职者提问。

不过今天陆岳涛要问的还没问完,米琪反而反客为主。

问的问题,也完全和薪资待遇无关。

“你对于收购的这几个企业,未来是怎么考虑的?”米琪问。

说完,想了想,又比较详细的补充说:“这么多企业,哪些是准备未来融资套现减持离场,哪些是以上市为目标,哪些是金融性赚钱为目的,又有哪些是想把项目本身做大,作为你企业的核心模块?”

这些陆岳涛当然考虑过,但是此时没有考虑的这么细;

收这些项目,是看它们比较有潜力,作为投资试水,但是哪些是单纯为了赚到钱,哪些是套利,哪些作为未来的核心……

现在考虑,陆岳涛觉得为时过早,因为除了汽车之家,所有项目才起步,还看不出前景。

“你说你的想法。”陆岳涛道。

“我觉得你目前好像缺少明确的定位。”

米琪很直接的说:“到底是要做职业投资人,还是建立自己的互联网版图,这是有本质区别的。但是我个人以为,以你现在的实际情况,不应该选择前者。”

“为什么?”陆岳涛问。

“因为不够资格啊。”米琪很自然的一摊手:“虽然在普通学生的眼里,你已经很有钱,事业有成,可这只是和普通人相比。你的财富远远不足以支撑大规模的投资,事实上,即便你有钱,到了一定层次的投资,也不会接受你这样背景很弱的人入场。”

顿了顿,“当然,如果运气足够好的话,你可以通过不断的投资成功,很快的变得更加强大。可是,我不认为有人会有这么好的运气。”

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