职场上司性骚扰下属，本来就是敏感话题，又正值Metoo这个风口浪尖，如果事情闹到网上，对公司的品牌形象会造成极其负面的影响。

被叫到总监办公室里问话的戚强，坚决否认摸过女同事的腿部，也不存在言语上的骚扰。

戚强的车上没安装行车记录仪，没有录音佐证，局面变成了双方各执一词。

合资企业的高层们不敢草率处理，当天上午就成立了调查小组。

考虑到调查过程中可能会出现争议和踩线行为，人事总监联系了伟达律所，要他们派律师加入调查小组。

伟达律所一向替客户思虑周到，性骚扰案件牵涉到的双方，无论加害方还是受害方，在调查过程中通常都存在着情绪失控和语带保留的问题。

若是由同性别的律师来做问询工作，对减轻对方的防备和抵触情绪有一定作用。伟达律所派出了一男一女阵容，霍海怡和所里一位名叫张凯的资深律师共同参与。

加上两名律师，调查小组共有六人，拟定好策略和关键问题后，六人分成了两个小组，在两间办公室里同时对韩籍女职员和戚强进行问询。

全程摄像录音，有专人负责记录，霍海怡和张凯还佩戴了蓝牙耳机，适时获知另一组的状况以方便提问。

韩国籍女职员名叫金敏英，中文水准不错，刚刚入职五个月。

金敏英面色平静地回答问题，昨天正值月末结算，戚强带领部门员工加班到晚上九点。下班的时候外边飘着小雨，戚强主动提出他开车载没有私家车的三名同事到地铁站。

三个搭顺风车的职员中，只有金敏英一位女士，她坐在副驾位置。

“杨晓峰和章汉都是大块头，戚经理的车子又比较小，开车到地铁站只要三分钟左右，我就主动坐到了副驾驶上，这样大家都能坐得宽敞些。”金敏英解释道。

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