以前罗克总是听人用“家里有矿”来形容人比较有钱，但是罗克并不能体会到家里有矿是什么感觉。

现在罗克终于体会到了。

马蒂尔达金矿重新运行的第一个星期，金矿的利润就超过了5000英镑，这还是在罗克大幅提高矿工待遇的前提下，如果按照其他金矿对待矿工的标准，金矿的利润还会进一步提升。

其实提高工人待遇，并不会增加多少支出，因为营地、设备、工具、服装等等都是一次性支出，所以这部分的成本可以忽略不计，那么最大的支出就是食品费用。

包括管理人员和安保人员在内，马蒂尔达金矿的总人数也没有超过一千人，在约翰内斯堡，如果换成是其他同等规模的金矿，每天用于食品方面的支出，大概不会超过50英镑。

也就是说，大概每个人一个先令左右。

但是在马蒂尔达金矿，每天用于食品的支出大约为100英镑左右，也就是说，平均每个人大概要花费两个先令。

听上去标准是提高了一倍，但是每天增加的支持是多少呢？

区区50英镑而已。

可能还不够那些奢侈的矿场主一天的雪茄钱。

但是这区区50英镑带来的好处却无法估量。

比如标准提高之后，工人们工作起来会更加努力，单位效率更高，矿场用于管理方面的支出也随之减少。

同时增加的，还有工人对矿场的认同感，这一点很重要，约翰内斯堡为什么会缺少矿工？

因为恶劣的工作环境，加上矿场主的苛刻对待，矿场总是留不住矿工，不管是布尔人还是祖鲁人，他们在合同结束后，通常都会离开约翰内斯堡，去其他地方碰碰运气，而不是留在矿场开始下一份合同。

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