跟着马小云来到办公室，徐坤立刻低下头：“马总我错了。”

马小云坐在位置上，双手交叠在下巴问：“你到目前为止在公司学会多少东西？”

徐坤思索：“我学会了……学会了……。”

徐坤一下子迟疑了，来公司已经半年，遇到的事情很多，但接触的工作不多，真要说学会什么，徐坤真一时间说不出来。

简单来说，学会的事情很多，但他一个都说不出口。

马小云沉默了一会儿问：“你来公司半年，什么都没有学会？“

徐坤连忙说：“有，当然有了，我学会了……我学会怎么管理公司，怎么去制作游戏，还有……还有……。”

马小云饶有兴趣问：“你居然学会管理公司，那么你详细说说应该怎么管理？”

如果徐坤能说出一二，马小云就要考虑要不要换人了。

徐坤想了想说：“管理公司就是人尽其用，要学会用人，还要跟马总你一样学会花钱，要给最好的东西员工，将心比心，你对员工好，员工就会百倍还回来。”

怎么说……徐坤这张答卷只能算是三十分，不能算是合格。

在马小云眼中这是一张合格的答卷。

马小云质问：“你要怎么人尽其用，要怎么看一个人能做什么，该去做什么，要把一个人放在什么位置上，这些你清楚吗？”

徐坤完全是半桶水在晃，他知道其然，不知其所以然，看到马小云在人尽其用，将一个个适合的人放在岗位上，本来看似不起眼的人，在马小云发掘下闪闪生辉。

徐坤听员工口中谈论过，马总是一个会发掘人才的人，所以就说出人尽其用的话。

至于将心比心，完全是看马小云花钱上面，自助餐饭堂和员工配车，马小云真正做到将心比心，正确点来说，徐坤是从马小云身上学到的。

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