苏可欣看着这个人，这个也是老员工，沉亦风之前给过她资料，是属于比较有想法的一类人，再加上年纪也比其他人会稍微大一点，所以看法各方面都会比较有经验一些，当然，有时候也会不顾场合的提出自己的观点。

苏可欣犹豫了一下，开口说道：“我现在说的问题，也是很重要的一点，好的我们要夸奖，哪里做的不好，我们也要提出来，这样才对整个公司有发展，对你们今后的工作也会有帮助。”

苏可欣顿了顿，看他没说话，接着说道：“我打算单独培养部门中的一个团队，就是属于精英级别的，他们可以有自己的作息时间和上班时间，但是每个月的任务或者是绩效，都必须达到或者接近于满分。而你们是部门的主管，我希望你们可以亲自培养出一批，对于你们以后的路也会有帮助。另外，就是这个行业竞争太复杂了，甚至可以说是残酷了，所以公司不养闲人。”

这句话说的有点重了，但这也是之前沉亦风下达的最重要的一个观点。

“我们要培养的是一个狼性的团队，所以，接下来的十月份，等放完假之后，我们就要开始绩效评比了，但是只有两个部门加入，研发还有业务部，每个月的最后一名，直接淘汰。”

苏可欣的意思很明显，就是说，每个月这两个部门的人，如果连续垫底的话，就会被直接淘汰。

下面的人顿时开始小声议论起来。末尾淘汰制是之前沉亦风的集团内部惯用的，目的性就是在公司刚步入正轨的时候，为了公司长久性的发展，留下最坚实的基础，所以一般都会把杂志淘汰掉，这也是为什么沉式集团也可以越做越大的原因。

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