今年春节，湖山分行的员工们过的十分舒心惬意，原因只有一个：钱发的够多。

三年前宋可军离开分行时，留给叶涛的是一个看似庞大、实则病怏怏的烂摊子，不但整体业务结构单一、管理模式僵化，而且刚刚因吉星案被罚了一大笔钱，连年终奖都发不出来。好在叶涛是个既有能力又会过日子的领导，一上任就针对经营管理进行了大刀阔斧的调整，这两年来分行业务利润节节攀升，各项支出反而有所缩减，虽然搞的员工们心怀怨言，却实实在在为分行攒下了不少钱。

相比宋可军说一不二的大家长式管理风格和叶涛近乎铁腕的职业经理人做派，顾玉福在接手分行后展现出了更多的人文关怀，作家骨子里的浪漫气质让他比两位前任更加注重自己的形象与口碑，也更加在乎员工们的呼声与建议。上任几个月后，顾玉福便提出让所有员工共同分享分行的发展成果，先搞了一台大手笔的文艺汇演，然后就是发钱、发钱、再发钱。

去年年底分行十周年行庆，全体员工不分职务级别，按照入行时间领到了行庆红包，苏洋、尹文婷、周静、于剑锋那批人发了六千元，胡小东发了九千，秦锐这种元老级员工每人一万。

行庆结束后很快就是年底，刚领完年终决算红包，马上又到了元旦。前两年叶涛在时，元旦过节费都是按职级一千到三千不等，现在顾玉福大手一挥，统统翻倍。大家的高兴劲儿还没下去，又该发年终奖了。

年终奖是按照考核办法和业绩算出来的，没有太大变化空间，可顾玉福还是做了一个让员工们惊喜的决定：补发当初因吉星案而扣发的年终奖。虽说是补发，但大家的心情还是和捡了钱差不多，欢天喜地的对顾行长交口称赞，那情形真说得上是：员工兜里有钱，齐夸行长领导。

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