Z4火不火，其实是件小事。

但因为杨瑞无意间的小举动而让它有了明显的、好的变化，那种参与感还是让杨瑞十分开心的。

一个人的价值体现，往往是从一些小事流露出来的。

看着在坐的朋友，杨瑞这顿酒喝的少有的轻松惬意。

当然，表妹的能力得到人家的认可，也让杨瑞有种“不负所托”的释然感啊。

人，总是会长大的呀，以前那个小屁孩，居然也能给人家当设计师咯。

杨瑞有点感慨，但比他更感慨的，还有别人。

而且，他还遇到了。

吴悠悠自打跟杨瑞诉说了公司的现状之后，在很长一段时间里都过的忧心忡忡。

经过杨瑞的一番开导，她倒是不太担心找新工作，只是总感觉自己重新适应新环境的时间会比较长。

不过，让她感到奇怪的，则是明明公司已经半死不活，但老板就是硬撑着不宣布破产。

公司里的人也没有任何一个主动提出辞职。

在这种情况下，吴悠悠就更不好意思先走了。

既然工资照发，气氛也一如以前的宁静祥和，何必再折腾呢？就算真的要走，也等公司实在撑不下去了再说吧。

这是吴悠悠内心的真实写照，也是人类隐藏属性——惰性的集中爆发。

不过，就算再后知后觉的人，身边环境的变化再缓慢，也最终会有所感觉，这是量变到质变的一个过程。

从七月中旬开始，公司的业绩虽然依然没有任何起色，但吴悠悠却发现公司居然还进了新人。

新来的，是两个总监，一个负责业务，一个负责财务。

以往，财务大权从来都是只掌握在老板手里的。

两位总监来了之后，对公司现行的政策做了些许的改变，谈不上大刀阔斧，但财务上对一些不必要的支出做了限制，对报销审核上严格了许多，以前同事出差非五星级酒店是不住的。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.sisiread.com

(＞人＜；)