首先要招聘的是网络人才，这个双方都没有问题。

然后接下来，要招聘的是财务，人事等一系列的人才。

这个，余思鸣就直接否定了房云峰的提议。

因为他个人的意见是，不用招聘专门的人才，直接让公司教育部的人兼职就行了。

提出这个提议后，房云峰想了想，也就同意了。

而接下来，事情的重中之重就是，招聘公司教育部的人员。

这其中，两人经过一番讨论后，最终将教育部人数框定在了五十到八十人之间，然后将整个公司的总人数控制在了一百人以下或者一百人左右之间。

然后，余思鸣又提出了自己的核心要求。

“首先，这几十人中，不能有重复专业的。”

“然后，招聘优先录取有双料学士学位的应届大学生。”

“最重要的是，这些人才，必须是最低双一流毕业，然后最佳是多招聘一些有双头衔的人才。”

“等到招聘完毕后，你们需要做的第一件事儿，就是梳理迄今为止我们所知道的一切行业。”

“然后将这些数据，想办法归纳总结在一起。”

“而且我特别需要强调的是，归纳已知所有行业知识的这项任务，不能照抄。”

“这项工作必须体现出我们的合理性，先进性，以及便捷性。”

“我举个最简单的例子。”

“按照知识的体系划分，我们可以将所有知识划分为科学，和感性学派。”

“凡是像数学，物理，化学这样的知识，我们都可以将其划分入科学中。然后文学，语言，中医等，我们可以将其划分入感性学派中。”

“当然了，根据难易程度，我们也可以将所有的知识，统一归入一个金字塔结构中……”

“譬如像常识类知识，分类专精知识，专家级知识，宗师级知识等……”

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