而且江卓岚所管理的团队，向来都是有着自主意识的。江卓岚现在得这个娱乐公司里，大多数的高层管理，都是江卓岚工作室的员工。

他们将整个的Z.L娱乐全都带起来，带成另外一个风气，培养出另外的一种工作模式来，这样的工作模式，是江卓岚工作是以前所存在的，他们要将这种工作模式发扬光大，让整个的Z.L娱乐全都是用这样的工作模式。

这样他们的效率才会逐步提高，他们做的事情也会变得有意义起来，如果他们一直都在做无用功的话，那么还不如不做，要他们这些员工，就相当于是在作废。

所以他们一定得起到作用，一定得让自己做的事情有意义有效果才可以，这就是江卓岚让他们这样工作的初衷。虽然说有些时候工作量会大一些，会辛苦一些，但是随之而来的却是更大的成功，这样的成就感是其他的事情比不了的。

而且江卓岚的公司里面的工作人员待遇都非常的好，他们拿多少工资干多少活，这么高的工资，这么好的待遇，如果还不干活的话，那么江卓岚就不需要开这样一个公司了，直接倒闭算了，江卓岚很清楚，员工们需要的是什么，他们的诉求是什么，也很清楚，自己怎样管理，既能满足他们的诉求又能让自己从中获利。

其实江卓岚这么长时间以来，学习的根本就不是怎样的去做事情，而是在学习着如何让别人帮自己把事情办好，作为一个老板，作为一个领导者，江卓岚最应该学习的就是这一点了，这是一个领导人员必须要具备的。

现在江卓岚觉得自己做得还算是不错，没有什么压力一点多，不用操心，现在江卓岚手底下的公司的格外的上道，他们好像已经没有之前那么多的问题了，已经开始学会着自己去解决问题，开始学会率先为公司的利益做考虑了，这样江卓岚就成功了。

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