管理几十万、几百万资产的小老板最忙，什么都要亲力亲为。

而到了杜奇这种身价，有实力招聘顶级职业经理人，帮自己管理公司，他依然需要盯着公司的发展，但相对而言轻松许多。

今年的易购超市从盛世银行获得了大量的贷款，除了在美国继续和沃尔玛还有新来的准备考察的家乐福竞争之外，还需要在亚洲布局。

说道易购超市，就不免说到范东升，随着易购超市规模的扩大，能力上的短板逐渐凸显出来，去年的销售额增加不如往年，甚至还有几家店位置没选好，直接关了门。

在杜奇强调的降低成本方面，做的也并不足够出色，其他的股东向杜奇提出过，开始质疑范东升的能力。

杜奇考虑了过后，终究换了一位经验丰富的职业经理人里昂·赫尔伯格，除了用各种方法减少成本，增加客户粘性，还有了这一次易购超市的扩张。

将范东升换掉，杜奇也没有卸磨杀驴，按照他的贡献，该有的部分期权还是给了范东升，同时还给了他三百万美金的奖金，并说要请他去金思公司担任部门经理。

范东升对这份“遣散费”并不算满意，因为没有达到当初合同规定的年限，成绩也不够亮眼，杜奇给他的期权从合同的3%缩水到了1%，甚至还和杜奇抗议过。

不过杜奇只能够如此，商场无父子，范东升的能力的确是有瓶颈，现实不是小说，缺乏足够的经验，面对连锁超市越来越多的竞争，范东升开始手足无措，魄力不足，也缺乏管理大型公司的经验。

为了易购超市将来的发展，杜奇只能够请他出局，为有足够能力的人腾出来位置。

走的时候免不了牢骚，杜奇现在听说他拿着奖金和一个华人合伙另外开了一家连锁超市，开了七八家分店的时候就开始遇到了瓶颈，只能够勉强生存，却很难赚到钱，回本至少也得等七八年。

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