正好汪帛熙也在，他正在检验什么，看到了郦唯音，就把两份资料递给她：“正好你来了，这是我让竞争采购部应聘人员递交的面试成绩，这两个人我有点犹豫不定，聘请谁做经理。”

郦唯音拉着许一默坐下来，把英吉拉交给许一默，让英吉拉陪着他，这才翻看起来。

汪帛熙设置的考题都很刁钻，也非常考验采购的人反应能力，市场了解情况，人脉资源甚至都体现出来，面试分为笔试和口试部分，综合出来的成绩。

郦唯音一一看过去，终于明白了汪帛熙的犹豫是为什么。

两位成绩最好，表现最优异的人，一个32岁，一个36岁，都是女性。

32岁这位是一直从事采购这方面工作的人，她有着丰富的经验和相关方面庞大的人脉，这是她的优势，而她的劣势在于，她的上家也就是本市另外一家非常知名的连锁饭店，任职采购部门主管。

面试都绕不开曾经工作的地方，为什么辞职这些问题。

她很坦诚回答是因为觉得自己付出和获得不成正比。

具体情况郦唯音并不知道，但这种说法，郦唯音欣赏她的坦荡，却也不认可她的性格。

人就是这样，她说谎别人也不知道，可她说实话，就暴露了让人无法接受的性格。

郦唯音仔细看了她的履历，认为她的升迁并不缓慢，她认为再大的功绩，都不算亏待，顶多不算优待。

有时候在一个岗位，并不是足够优秀和艰辛就一定能够往上爬，你再付出的时候，其他人也在付出，郦唯音不喜欢那种只看得到自己成绩，看不到别人的人。

这种人的得失心很容易失衡，轻则离职，重则可能生出不平的记恨。

而另外一位36岁，履历也曾经傲人，可以说32岁之前一点也不输给前面那位。

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