“如果说公司并不能在这一次留下来，其实我觉得这里面生命也不算是一个非常大的挫折，毕竟对于你们来说这段时间你们所经历的事情也会给你们带来非常多的成长，而且以后如果你们再去其他地方寻找工作的话，最起码也会告诉你们到底是一个什么样子的人，你们在我的原公司几乎要破产的情况下还是留下来的，我相信对于任何一个组织来说，你们都会给他们留下非常不错的印象，至少在这一点上面，我可以百分之百的，相信你们会带来的非常不错的价值，所以说我这不是在威胁你吗？还是在告诉你们到底怎样做，才能让你们达到一个真正有意义，有价值的行为，而不是像你们现在没有目的的，只是跑过来跟我去争论这些没有用的一些事情，我们未来带来更多很多的事情还不会让你们现在体现到了价值，对于充分利用你们知道这是什么什么意思吗。”

“我觉得你现在说的这一句话，无非就是在劝我们继续留下来的工作工作给公司工作，而且并没有告诉我们未来应该怎样发展我可以把你这句话理解为你是在威胁我吗？而且这个威胁甚至是不会给我们带来任何价值的，只是你单纯的说，如果我们不会遵从你的要求工作的话，那么可能我以后再也不会有我想要的工作也不会有我觉得比较有价值的事情就是我们公司的发展方向吗？”

“这个可不是什么公司发展方向，是你们这个阶段必须要遵守的事情，因为这个时候你们要知道，如果说我们不能把自己的注意力百分之百的放在公司上面，我不敢保证在住院时间到底会不会还像之前那样时间之后，公司就会最终导致这种现象还那么大师兄，无论对于公司还是讨论这些内容，甚至公司可能还会告诉你应该怎样去，面对这些事情是不可以想象的严重工作，公司也会就此倒闭，未来的发展可能会和大家想象的一样。”

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