“我当然能够理解你，现在到底是什么样的一个想法，你就是觉得公司再说，这件事情上面的这些做法，其实都是不对的，因为你们觉得公司正在一个领导层的角度去考虑方法，实在是有些太简单了，我布置下去，然后让自己的员工去实行他们的想法，但是没有想到实习过程中会遇到的一些问题，其实这些问题你们根本就没有必要这么纠结，因为在无论任何对象工作中，大家都会出现这样的情况，如果出现这样的情况，你们能够很好地解决的话那不就正好说明你们的业务能力非常达标，也说明公司在选择人在这方面并没有做错，不是像你们现在一味的只是批判公司的这个做法，并不让你们满意，这样的话，你们根本就没有必要继续留下来，而且未来有那么多的竞争对手们能够保证一直能够以这样的姿态和公司对话吗？

”

“我觉得一个足够好的公司，如果在这一方面都没有办法满足员工的话，那么其实对于他们来说，不是一件特别好的事情，所以说这件事情在根本上就是一个对于大家来说都是比较消极的一件事情没有必要，因为这件事情的例外对应来到这个事情，最后给大家带来的这些不好的影响，而且我觉得这个事情从根本上是可以很好地解决的没有必要，因为这件事情让大家产生这么大的矛盾公司再出现事情的时候，当时也是希望进的员工可以按照这个计划完成的很好，所以说他们在考虑整个事件的时候最主要的还是这件事情，如果按照他们规划的去设想的话，是不是能够他们的他们所要想的那样的结果。”

“我知道你们在处理，这件事情的时候到底是一个什么样的态度，毕竟大家都是从你们这个阶段过来的，但是这件事情这就是是不是带来了很多不好的影响，也是因为这件事情，所以才导致我们今天有没有这样一个政策，但是这件事情，从根本上其实是一个对于大家来说，都是一个非常好的一件事情，因为我没有办法很好地去处理这件事情，所以说才会产生矛盾产生的矛盾，所以我们在结合这些之后才会去思考，一些更加高一点的内容，也就是说，我们在处理事情的时候很大，一方面是我们所想去处理好，这件事情，而不是说我们因为公司钱我们处理好，我们再去处理好了就是一个被动的关系，其实我让人接受的，我觉得这样的一个心态放在我们身上的话，任何一个工作都没有办法完成得好。”

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