第一天过去了，上午基本上是在木总的办公室度过，至于接收到了什么信息，不好说，她这个很善于总结事情规律的人都无法得到任何有条理性的信息。

下午的事情，就是她了解部门各个人的大概情况，然后也让部门的人对自己有个初步了解，毕竟做事情需要团队，团队成员互相了解肯定是有需要的。

虽然木智说整个大办公室最低学历是全日制本科起，但是她留意了一下，都是些三流本科的人，不知道是因为不好招，还是公司只能够招到这样的人，毕竟其他业务部门很多都是小学和初中文化的。那些人不仅学历一般，而且还身居要位，他们大多是老板的家乡人，跟着老板打天下，理论可能是落后些，但是实操和经验在尽力的弥补这个缺憾，俗话说打江山容易守江山难，那些人打江山的时候，没有人嫌弃他们什么，但是在公司稳定期，因为找了些空降的管理或者顾问，而对他们产生嫌弃，他们也觉得自己很冤屈。

晚上下班后，娄飞鸿并没有能够顺利的回去，而是被叫进木智的办公室，自己和后勤主管和几个行政人员开了会，至于会议上说了什么，无非是他想如何用制度来管人，但是目前这个制度并没有出来，然而娄飞鸿看到了公司的制度汇编，那是整个公司的制度，很多规范，范围很广，她在看到那些东西的时候，心里其实是比较肯定的，没有什么制度能够解决所有的问题，重要的是制度的导向和一些对于标准的规定，以及违反规定后所要付出的代价。

只是现在，木智是对整本制度呈否定的态度的，用一句话描述就是，他否定一切，除了他自己。所以他们的会议就是在讨论要怎么样去做这个制度，把体系完善起来。

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