每当娄飞鸿说到这里，谈谈都只是给她一个意味深长的微笑，那个笑容似乎在告诉她，你就天真吧，只需要一段时间，你就会知道是怎么回事了。而真正让娄飞鸿觉得谈谈是没什么职业规划的人的事情却是，有一次她在洗手间，听见谈谈和另一个人讨论自己，或者说讨论这个办公室的人与事，很明显，有时候同事之间太过于亲密是会惹出很多影响不好的事情来的。

谈谈跟商学院的主管在说，“你说她能坚持多久，像我们这种老员工，基本上都已经不抱希望了，你看以前森总管我们的时候，我们办公室哪里是现在这样的氛围，全部都是压抑，每天都是听他在办公室里破口大骂，真的是想不通，为什么他人这个样子，公司还又把他叫过来，二进宫。”

“哎我说谈谈，有的事情，可能公司也始料未及吧，其实我并不在意在谁手下干活，我最在意的是，为什么曾经充满欢声笑语的办公室，像地狱一样死气沉沉，没有人敢说话，别的部门来找我们有事情，也会被木总骂回去，他总是这样不给任何人留脸面。人家是因为工作的事情，来找我们，被轰走，而且问题也没得得到解决，他也是，光只是骂人，却不告诉别人该怎么做，真的累了，配合了这么久，我提了离职，他还没批。”商学院主管说到。

娄飞鸿在厕所里，大气不敢出，她也觉得木智身上有的情况不对劲，但是他总能够有更好的理由来解决她的疑惑，只是无论解决什么疑惑，有几现象肯定是有问题的。

第一，他在办公室的时候，别人找他的时候，他都是满脸堆笑的，什么都应承下来，显得很配合别人。但是只要别人离开了他的办公室，他就会骂起来，说人家脑子不好使，事情想不透，干嘛都是小儿科，而当娄飞鸿反问木智为什么没有在骂人或者说不同意人家的时候，把自己的观点也传达出去呢。只要是真正想解决问题的人，肯定是会能听进去于解决自己问题有益的话的，哪怕，大多数人都听不进，但是全公司难道没有一个人会真正的去思考工作上的事情吗？最关键的是，为什么要人前人后表现差异这么大呢，跟他们一起的时候，有聚餐或者什么活动的时候，他就是配合小能手，怎么转了个身就翻脸了呢？

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.sisiread.com

(＞人＜；)