天龙集团在渝州东升酒店六楼连续包场三天，作为此次渝州大学招募复试场所。

第一天，上午性格测试，下午专业测试；

第二天，专业晋升测试；

第三天，上午洽谈薪资待遇，下午合同签约。

整整三天时间复试，加上一开始的资料筛选，笔试初选，这天龙集团招聘流程不是一般复杂。

这也难怪人力资源部经理徐薇薇想要优化招聘流程，因为招聘每一个环节，人力资源都是主要负责人。说实话，她这几天够忙的，不仅要负责招聘日常工作，还得特别关注这个萧蓦然的面试状况。要说这次招聘，谁给他印象最深，当然非萧蓦然莫属。

人格测试08:00点开始，10:00结束，11:00出成绩。下午13:30开始专业复试。

这人格测试规则也十分奇怪，要求应聘者必须每题必答，少答一题，就被淘汰。

萧蓦然拿到测试试卷，快速扫看，一共300题。2个小时要全部答完，1分钟至少2-3题，幸好都是选择题，不然，任谁时间再快都来不及思考。

对于眼睛变态功能的萧蓦然来说，这不是什么问题。他使用复制异能，然后快速进行分析，这一分析，还是找到一些规律。

这个人格测试还是相当有意思，同一个本质问题，无意之间在不同题目变作方的问，这不是考察答题人的记忆力，而是考察答题人潜意识的判断力。

在时间紧迫之下，在每题必答规则之下，应聘者只有快速选答案的分，哪有时间思考前后答题是否一致，又是否矛盾。

时间一分一秒过去，十几个岗位，60人的人格测试快速的进行着，每一位复试人员都绷紧了神经。

大概50分钟过去，时间到了08:50，萧蓦然已经完成了答题，几乎是10秒一道。确认没有遗漏之后，萧蓦然站起来交了卷。

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