王铭绝对以为他听错了，半天才反应过来，难以置信的道：“老板，真的要再提高吗？”

张弛问道：“王总，我们公司的效益怎么样，利润水平怎么样？”

身为公司的总经理，王铭自然知道这些，他回答道：“我们公司的效益非常好，利润水平远远的高于行业的平均水平，每每想道这些，我就振奋不已，充满了冲天的干劲。”

张弛笑了，笑得十分开心，“既然我们的效益好，利润水平高，赚得钵满盆满，那就不能亏待了努力工作在第一线的员工们，正是因为他们的辛勤劳动，才有我们如此好的效益和利润。”

劳动者是最辛劳的，他们为神农堂的发展做出了大贡献。另外，只有高待遇，才能吸引各种优秀的人才加盟，有了大量出色的人才，企业才能发展得更好，走得更远。

如果一家企业，它对员工很苛刻，员工的待遇普遍不高，很难想象，这家企业会发展到什么高度。

王铭总算明白了，原来老板是要提高大家的年终奖励水平，给大家发更多的钱。

他也希望多给大家多发钱，提高大家的年终奖励，企业待遇好，更能上档次，也更能留住人才。王铭振奋异常的道：“老板，我按照您的要求，马上就去修改这份年终奖励分配和发放方案。”

“嗯。”

张驰点一点头，叮嘱道：“普通员工发三薪，我们不能亏待这些努力为企业奋斗的一线员工，主管及其以上人员的年终奖励，在你这份方案的基础上上浮百分之三十，至于你和郭涛瑞两人的年终奖励，我已经为你们准备好了。”

已经准备好了吗？

那我能拿多少年终奖励，王铭心中有一点不淡定的想了起来。他不是圣人，不可能丝毫不计个人得失，一样希望自己多拿钱。现在他拿的是年薪，平均下来的话，每个月有好几十万。

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