王洪春又反应后勤压力有些大，人手不足老问题。

虽然有管理软件辅助，但关键处的落实还是需要专业人手。春秋团毕竟是草台班子，管理经验并不丰富，现在基本是靠王洪春一个人的能力在撑着。

王洪春建议罗云飞在社会上招聘专业人员。

“去人才市场招聘?”罗云飞询问道。

王洪春把自己做的招聘方案，需要增设的岗位，岗位需要多少人。让罗云飞过目。

按王洪春设想招聘分三步走，高端人才找猎头，精准寻找需要能力的高端人才；中端人才找人才市场，寻找有一定工作经验的骨干成员，要来就能上手那种；储备人才就直接进高校，找学生培养。

王洪春看罗云飞看得仔细，便在旁给他解释一下：“按我的设想，这次招聘便把需要人员招够。公会前景我十分看好，肯定还会发展。所以有些岗位我多计划一些名额，作为后备。后面我还做了一份详细预算。”

他用手指了指罗云飞手中方案。

罗云飞一边看，一边点头：“洪老不愧是洪老，这份高瞻远瞩的眼力，未雨绸缪的品质值得我们学习。这份计划书很好，”

说完罗云飞又对着几人道：“公会正是差人的时候，你们有适合推荐的人，也推荐一下，咱们公会海纳百川嘛。”

“洪老你关系广，有认识的，可以问一下愿不愿意来。”罗云飞见识了洪老的能力后，对国企方面的人才认可度挺高。

王洪春认识的人才挺多，他不主动在罗云飞面前提，主要是怕引起罗云飞的猜疑。

他连招聘都不想参与，方案虽然是自己做的，但实施方面这块让给了小艾去办。

部门都是自己介绍的人，上头怎么想?

“行，我等下问问。”

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