白依陌吃了饭，把自己关在房间中。除了要写日常的一千字之外，她在思索怎么处理关系户。

尽管只是一个人事助理，但是她已经看到了关系户给公司带来的利益损失。

白辰不懂，关系户阻碍的企业文化建设损失其实是无形的。当公司的同时看到这里有闲职，却还养着关系户，那认认真真工作的同事心中定然有想法。这时候指望他们认可企业文化，那自然是极难的。

“系统，能否分析解决公司的难题从哪里下手？”

不得已之下，白依陌只能求助系统。

她毕竟不是真正的管理者，也没有比较好的用人手段，所以只能够求助系统。

【叮，系统对此表示无能为力。】

让她失望的是，系统并没有提供正确路径。

对此，系统给出了解释。

【本系统宗旨为宿主服务，不涉及群体管理知识与价值观共同建设，对多人协作管理较为陌生。】

白依陌不由感觉到脑壳痛。

【冰冻三尺非一日之寒，建议宿主调整心态。】

系统最终还是给出了建议，尽管这个建议给和没有给其实都差不多。

心烦意乱的想了一会儿后，她听到了白辰回家的消息。

“爸爸。”

“哎。”

白辰的身上有一股酒味，他的面容掩饰不住疲惫。看见白依陌过来，不由露出笑容：“依陌最近在岗位上做的不错。”

作为公司的老板，他自然也会听到秘书实时汇报公司的情况，其中包括了重点关注的白依陌的工作内容。

之前安排的运营助理，白依陌有明显的不适应，虽然完成的很好，但是跟不上节奏；而现在的人事位置，白依陌做的成绩比他预料之中要好得多。

白辰已经有把她培养为接班人的想法。

他说：“今天在公司感觉怎么样，有没有什么问题。”

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