第二天培训的内容是《员工手册》，作为世界知名的跨国公司，鑫海要求所有员工必须按照SOP来完成本职工作。这里允许你创新，但绝对不可以特立独行。

我对自己被分配到什么部门、什么岗位、什么级别已经不想猜测了，能留在鑫海，去证明自己的价值才是最重要的。

我和大威按时参加培训，李雅偶尔会来到培训室，了解培训进度，人员受训情况，而她的目光从未在落到我的身上。

秦齐上次说过的话，我记在心里，所以没有再去找过她，每次路过前台时，她也是在忙自己的，视乎我从未出现过她的视线中。我心里不免一阵伤感，大威每次都拍拍我，算是给我一点安慰吧。

张师傅与小杨我们之间沟通倒是频繁，二人都安慰我，劝我不要想那么多，先留下来，稳定之后在说。

入职培训来到最后一天的下午两点。李雅拿着文件夹，走进培训室：“首先我代表鑫海，恭喜在座的每一位同仁，经过五天的培训，相信你们对鑫海有进一步的认知与了解。今天，你们将到各个岗位去工作，希望鑫海的核心价值观深入你们心里，反映在你们工作与生活中，为鑫海公司的发展，作出自己的贡献，再次感谢大家对HR入职培训课的支持与理解。”

培训室里响起来掌声，李雅示意安静，然后说：“公司根据你们的专业、入职评测及培训时的表现，对新入职员工作出如下分配。”

十七个点到名字的同事被分配到QA与PMC部各个课，各自领了自己的厂牌，这些人有的是助理工程师，有的是助理管理师，李雅又通知两个部门的负责人，之后他们被各自部门的经理助理，带回本部门，进一步接受本岗位的专业培训。

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