果然，司徒远闻言就有些愠怒，但尽量平和地指出客观事实，“一个公司要是想赚钱，能力才是最重要的，熬资历谁不会，就是不辞职，业绩勉强达标，然后赖在公司不走盼望着晋升，这个社会是快节奏的社会，快鱼吃慢鱼。既然我现在是最大的股东，那新官上任还三把火呢，说实话，你的那些元老除了办事可靠，让人放心以外，出了这个舒适圈，他们并不能给公司带来新的市场，我们不是慈善机构，给元老养老所用！”。

司徒远一针见血地分析，让会议室陷入了尴尬的沉寂，一时针落可闻.....

叶霖看到司徒远和叶封的脸色都是冰冷得可怕，今天因为外面下雨，所以天气凉爽，办公室内就没有开空调，现在却因为两位哥哥的争执，让空气瞬间又凝成冰的功效，冻得叶霖一阵哆嗦，赶紧出来打圆场。

“其实我觉得元老们可以这样，毕竟很多都是快到退休的年龄，且身体素质不如年轻人，不适合再出去冲杀为公司挣业绩什么的，可以将他们放在一些后勤部门，比如财务部，综合部等等，工资再给他们涨一点，多买点养老金就可以了，战场还是要留给年轻人去拼杀，公司毕竟要生存，我们是有良心的资本家可是？”

叶霖提出比较中庸可行的方法，两边都不得罪，司徒远是铁了心要提拔周炎，叶封是铁了心要为自己带出来的老员工谋福祉，那这个时候，有个折中一点的办法自然是最好的了。

叶霖一说完，司徒远就看向叶霖，欣赏而快速地表示，“我同意，做运营没有狼性是不行的！公司也需要注入一些新鲜的血液！”。

叶封看了看他们俩，只得勉强点头了，叶霖知道这样会让老员工对自己的哥哥有意见，所以，他决定多分担一些，遂快速举手示意自己有话说，就主动请缨道，

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