司徒远到公司了，盛天国际的高层会议才开始，弄得等了他许久的很多职员都很满，因为他们的工作量不小，又没有司徒远那样的聪明头脑，很多事情做起来就比较费时间，都不想到了下班时间还留下来加班。

要不是盛天国际的福利待遇好，每月一考核这么严格的规章制度，很多人都会坚持不下去的，他们的工资，是同类型公司工岗位的1.5倍。

所以，每天的员工虽然一直在抱怨工作要求高，但并不会动摇离职的心思，混自己这个专业的，在海市就只有盛天国际和星辰娱乐给的工资偏高了。

其他公司薪资不错的那种岗位，也是需要很辛苦的加班才换来的，而司徒远这边是倡导少加班，加班在他眼里不是勤快，是一种无能的表现。

别人能在八小时的时间里完成的工作，而这个人需要加班来完成的话，在司徒远这里，不是加分项，除非这个人的加班在自己的绩效上真的做出来好看的数据来说话，他才会多瞄一眼。

所以，很多人在没有什么项目可以让自己加班数据好看，且又岗位工作内容分工明确的话，那就不想是加班的其中一员，然后影响到自己的绩效了。

司徒远的上班时间和这些上班族不一样，所以面对员工的不满情绪，他也很能理解，让秘书将紧急文件全部送进了他的办公室，然后他尽量缩短了开会的时间。

平时开会都是三十分钟以上的，因为他还有紧急文件要处理，所以就压缩到了半小时，所有董事会上讨论的大项目，汇报人员都不得已加快了语速，司徒远做决策也很干净利落。

主要是这些项目都是他之前亲自提点过重点的，那看到想要看到的数据，过了风控部，那自然就差不多了。

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