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李洛如今对下的工作风格，有点像后世的“蒋委员长”，喜欢直接用“手令”下达命令，很有“乾纲独断”的倾向。

这么做的主要目的，是设置部下的服从方式，时间一长手令就会激发条件反射，让“按手令办事”成为部下的思维惯性。

这样一来，各主管部门的“部令”，都会成为“手令”的附庸，权威性大打折扣。任何部门的首长都不可能威胁李洛的权威。

在任命方桓、宋据、关耳三人队长职务后，李洛再次写了一道关于工匠处的手令。

“亲卫处转公司经理、监理:

着于各村统计各类工匠，招募铁匠、军器匠、木匠、船匠、裁缝、砖瓦匠、石匠共七类，择优选入工匠处为匠师，薪俸按三等给付，大匠师薪同处长，中匠师薪同村长，下匠师薪同什长。急务速办。此令。”

李洛写完，盖上社主大印。

想了想，干脆又补了一道：“各处按章按责招募办事职员，必识字也，女子亦可。薪资暂同保安兵。此非急务，各详加甄选录用。此令。”

然后交给值班亲卫完颜仝，让他交给经理林必举和监理龚侃。

可能是写手令有点上瘾了(委员长病)，李洛终究不放心保安团的安排，又写一道手令给保安团：

“前次所募五百女真兵，并此次所募四百余汉兵，实为本社新兵。着一百乡勇老兵，按本社《训兵纲要》严格训练之。

另，警戒生番一日不可懈怠。半月之内，入山征剿前次两家来犯生番部落，灭其族以儆余番。整兵待之，此令。”

盖印后交给另一个值班亲卫阿山，让他送到保安团临时团部。

…………

海东公司办事大院还没有开始修建，各级主官都临时在一处较大的民宅办公。

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