闫永福按说比起龙飞公司里面大多数管理人员更有才能，并且熟悉网络和互联网，这是龙飞了解的关于闫永福的印象。

不过目前看来龙飞还真的不知道怎么用这个人，因为这个人看起来品行或者在对公司什么并不忠诚，这在互联网界是通病。

就像一个穷惯了的并且没有底线的人，只要能赚钱，他不介意到处跳槽，能升职的话，他转身就把原有公司卖了。

并不如一起跟着公司打拼上来的穷人职员们更加令人放心，因为他们有着淳朴的报恩或者只要给足了待遇，就会呆在一个公司生活工作下去的惰性，而像闫永福这样见过了世面的互联网人才一般有着一颗不安分的心。

就像赵汉民和郑天骄，他们才能更大，但并不安分。

但你又不能不用他们这些人，因为有野心并且不安分才是他们才能的表现，不过这些人的要价是很高的，比如公司的期权激励，股权激励，还有股权，高到飞起来的奖金，以及年薪。

也只有互联网公司和金融公司能满足他们的胃口。

所以你看实体企业提倡的是奋斗，是企业文化，是实干，是人情笼络，而互联网公司玩的是各种概念，各种画大饼，就是用虚拟的东西，将来的利益绑住那些狂到没有边际的人才。

龙飞现在还没有地方安排这些大人物，不过安排下一个闫永福倒是有很多地方，至少现在他肯定会感激涕淋，因为他没有钱，没有工作，没有地方需要他。

对于龙飞的公司他是一个人才，对于其他公司，他这种人才多的是，顶多能做一个中层靠下的管理人员，至于他在天骄公司的奇迹爬升速度，只能说造化弄人，但这种爬升很不牢固的。

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