公司改革方案终于出炉了。悬在众人头上的那把剑终于掉了下来。

有人欢喜有人愁。裁员比例很高，百分之二十。办公室八个人只能留六个。裁员名单上没有董理。

董理跟其他人一样都很意外。但内心又隐隐有点明白。应该是肖建国帮了忙。完全是女人的直觉。

肖建国是公司副总，主管人力资源部和市场部。此次裁员方案由他负责，裁员名单也是由他指导人力资源部提报。

他是董理来这个公司认识的第一个人。当初来应聘时，公司采用的是一对一面试，坐在桌子对面提问的那个人就是他。

招聘考官提的问题一般千篇一律。你对公司了解多少？为什么选择本公司？你的优势是什么？如果聘用你，你有什么好的建议？你能为公司带来什么？你期待的薪酬待遇？或者还会指出以后工作中会遇到的一个棘手情况，看应聘者的反应和解决方案。

肖建国有点不同。三年过去了，董理还是清晰地记得他问的那个问题。

他坐在桌子后面，脸上没有什么表情，手里拿着的是董理的简历。简历过于简单，董理的经历一目了然。大学本科毕业，运输管理专业，在铁路企业工作了10年，辞职后来到广州，待业半年，在保险公司工作了三年，已婚有一个孩子。

他看着略显紧张的应聘者，问：“你准备在这个公司干多久？”

董理愣住了，这个是什么鬼问题？完全没有想到他会这么问。

如果公司足够好的话，我当然是想一直干下去啊，我并没有那么爱跳槽啊。但她不能这样回答。又不能思考太久，必须尽快作答。

她回答的是：“公司需要我的话，我就一直做下去。”

董理两手交叉，暗暗用力按压手的虎口位置。听说这样人就不会太紧张。

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