第六百四十五章超前的想法第11页

李忠信记得很清楚，后世时候，那些大型的国际连锁餐厅，他们都要定期对餐厅的食品品质、员工服务、餐厅环境、设备设施情况进行专门暗访及评分检测，抽查的时间和地点并不固定。

有的时候，可能是随机挑选一些管理层的人员，下去进行暗访调查，也可能是在周边对一些顾客进行回访，看顾客对于餐厅的评价是怎么样的。

李忠信对于这样的一种模式呢虽然并不太赞同，但是，这样做却能够极大的保持员工工作的态度，如果员工工作方面不努力，或者是服务方面跟不上去，那么，上层就会第一时间知晓这个事情。

李忠信想搞的是一加一的模式，比这样的一种模式还要好很多，那就是等同于后世的那种员工持股计划。

忠信公司要搞的连锁快餐店，和其他大型跨国公司搞的那种快餐连锁店，今后的方式上会有很大的不同。

忠信公司要搞的连锁快餐店，是忠信公司进行投资，只要有合适的人员，能够形成一整套的良好的班子，那么，这个连锁快餐店就可以进行开张。

这个连锁店呢！房子是忠信公司进行购买，装潢等一切所花的费用算到投资额度当中，这几个或者是十几个员工呢！他们只是负责经营方面的事情。

餐厅一旦盈利，那么，餐厅赚的钱是大家进行分成的，而不是这个店完全归属于忠信公司，这些人只在忠信公司当中打工。

这些员工既是干活的员工，又是其中的得利者。

只有他们努力去工作，努力做好忠信公司交给他们的工作，他们才能够获得更多的金钱。

这些员工呢！每个人只要是工作努力，都会获得这个快餐店的一些股份，李忠信只是在这个时候没有想到，要给这些人多少的股份为好。

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