在管理大客户部的事情上，小文还在迟疑中，可是没想到方总连给他迟疑的机会都没有，现在是硬要把他推上去，整个上午小文记忆最深刻的一句话就是：“小文啊，我把你返聘回来，可不是让你做做销售这么简单，我需要的是未来你能够帮助我掌控更大的局，我没有那么多精力什么事情都管，我希望能够有一些人帮助我分忧，这也是我为什么几次三番请你回来的原因，而且毫不避讳地告诉你我们这几年确实发展得比较好，我希望你能承担起更多的责任起来……”

这句话对于小文的诱惑力是难以想象的，可想想如果现在管理大客户部又势必跟陈曦路产生了对抗，这是小文所不愿意看到的，毕竟这么多年两人之间还是有些兄弟情分的。

方勇能做到今天也不是一般的人，现在就是要想办法让小文上去顶。他根本不担心两个人之间会起冲突，因为他太了解陈曦路和小文了，他们自己会想办法如何来平衡这种矛盾，这不是他考虑的问题。他只考虑未来的大客户部要进行改革，要为飞扬未来建立可持续发展的大客户部销售管理体系，而不能再沿用现在的管理方法，现在的管理方法已经越来越不能适应飞扬的发展。

尤其是这套纯搞激励的绩效管理方法，换个词应该叫“造星运动”更适合，这套管理方法在飞扬的早期确实让飞扬尝到了甜头，每个销售人员就像是雇佣军一样，拿人钱财与人消灾，销售人员跟企业永远都是雇佣关系，销售人员对企业失去归属感，他们之间完全是靠利益靠金钱来维持彼此双方的关系，可到了现在这个时期飞扬如果再不主动做出改变，未来飞扬不被竞争对手拖垮也会被销售人员从内部瓦解，所以现在的方勇也是没有办法，必须在保证今年业绩的前提下，尽可能地完成团队的改造，从而在自己走上亚太区位置时，中国区能够为其增加更多的制胜筹码……

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