江涛慢慢喝着茶，心时不得不承认：崔大伟的这番话，一点儿也没错，甚至可以说很有远见，立足于现实的远见！但他这是典型的老板思维，而不是做员工所应该有的思维，因为在江涛的眼里，员工就只应该考虑把眼前的事做好，不能去看太远的战略问题。

崔大伟产生了这种老板心态，对他自己是一个人生境界的提高，但对飞扬却不见得是好事，有老板心态的人，很难做好一个员工，因为他们想得太多，很难专注于眼前的事情。但这种人如果决心把事做好，他将是个极优秀的员工，因为他会把公司的工作，当自己的事业去全力经营。

是友好地分手，还是尽力挽留，江涛在来之前，早已选择了后者，因为飞扬还需要崔大伟，虽然崔大伟似乎已不需要飞扬了。他把嘴里的茶叶吐出来，感慨地想道：如果万门程控研发成功，飞扬有了致胜的法宝，我就不需要强留崔大伟了。也许，崔大伟正是预料到自己会有这种想法，所以才要先走一步。看来，人都不傻呀，何况是我手下的头号销售明星？！想到这，江涛摇摇头，自嘲地笑笑，又转到眼前的话题，但口气诚恳了许多：“大伟，咱们这两年合作得挺不错，告诉我，你怎么才愿意留下来？”

“江总，天赛这个机会，我觉得确实不错。”崔大伟毫无隐瞒地将“金色创业计划”搬了出来，还把那个老鼠与米缸的故事，用自己的话叙述了一遍。

江涛一声不吭听完，没有直接反驳，开口说道：“你这个故事对我太有启发了。”崔大伟诧异地看着江涛：得，他又要把我给嘲讽一番了，不管怎么说，先把他的话听完吧。

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