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第三十七章 荣光门槛!百载难题,学历≠能力?

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荣光科技董事长办公室,尽管苏晟自公司成立起,一共没来几次,但办公室和配套办公用品,样样俱全。

霍思妍刚印制好员工通行证,“苏总,您的工作牌。”

“我又不上岗工作,要工作牌干嘛?”

“我怕您下次来公司,又被拦下。”霍思妍嬉笑的说。

“嗯好,放下吧,给我们倒杯水,哦不,沏壶茶吧,谢谢。”

“您别太客气,让人总感觉太生分。”

霍思妍去煮茶。

苏晟和王涛、黄一帆对坐。

黄一帆说:“明天由我陪您去闽东见客户,王总得处理公司琐事,暂时抽不开身。”

“嗯好,你来安排就行。”

黄一帆接着说:“荣光玻璃项目启动会准备在确定和曹氏玻璃集团协商、达成合作后再召开。”

苏晟点头,“也好,启动会大抵就是走个流程、形式,主要的厂房租赁、生产线采购和玻璃原料商合作等工作计划可以着手先做。”

黄一帆点点头,汇报道:“正要跟您汇报荣光玻璃项目各项工作安排和进度,第一项,生产部门人员组建,郑总对生产部人员招聘较为严格,最低需要本科学历,而有本科学历的又不愿意待在生产部,除非是管理岗位,因此生产部门组建进度较为缓慢。”

苏晟剑眉微皱,他丝毫不怀疑郑秋雨人资行政水平,怕就怕郑秋雨存在学历鄙视观念,“为什么郑总招聘非得本科及以上学历不录取,难道专科、职高、中学学历就不能完成生产工作?我不希望荣光科技内出现学历鄙视链的现象。”

尽管苏晟本身是985本科杭大学生,但父母都没啥学历,苏母斗大的字不识几个,苏父初三就辍学打工,不照样把兄妹俩健康的养活、拉扯大?不照样把小家经营的温馨和睦?尽管苏娅楠才上高二,可以预料到的,学霸水准正常发挥,考上名校不成问题,所以又供应一双读名牌大学的儿女。

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