贺小丹好心安慰着面前的两人，说道：“我们车间有不少员工，书都没读过几年，唯一认识的几个字，就是自己的名字了。说道理又说不通，你们能有什么办法，只要不出大事，一些小的违规，当做没看到，也给自己省了麻烦不是。”

知道贺小丹说的没错，凡事都要抓着不放，只能给自己找麻烦。就拿王厚民这次事来说，算不上安全违规，顶多是个人道德问题。要不是在厂里，有着厂里的规矩，说不定在外面，王厚民都用不着被人考核。

况且，有这种个人道德问题的，不光只有王厚民一人。别人都没事，唯独王厚民被考核了，不怪王厚民想不通会来找麻烦。

想要杜绝员工往冷却水沟丢烟头，得靠车间所有员工共同约束自己的行为。既然这种事情，多王厚民一个不多，少王厚民一个不少，又何必唯独抓着王厚民说事。

至少，一视同仁的话，就不会有眼前的麻烦事。

无法反驳的宋成钢，无奈的感叹道：“无知者无畏，他们啊，就是根本不知道怕，所以才会老是违反公司规定。在他们眼里，恐怕都不知道，自己这种行为是错的。”

无知者无畏？

郝安全似乎抓到了，成品车间安全工作这么多年管理漏洞所在。

以往成品车间对员工的安全培训，都是流于形式，每次班前会的时候，班长在上面说，员工在底下听。

再者，学习一下集团公司的事故案例，员工随便畅所欲言几句，分析一下事故发生的原因，一次安全教育算是完成了。

光是心不在焉的在底下听别人说，员工对于公司的规章制度，能记住几条？

想要做好安全工作，还得所有员工一同参与进来，对公司规章制度有个认知。只有员工自身知道，自己违反了公司规章制度哪一条，会相应的受到怎么样的处理，才会真的有所约束自己的行为。

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