对于艾谧替代自己成为项目汇报主讲人的行为，易皎皎并不会迁怒与艾谧。

平心而论，工作的分配是上级的考虑，作为一个已经入职四年的‘老员工’，既然朱莉承诺了给补偿利益，她就不会执着于细枝末节的表面功夫，轻易与人为敌。

人生在世，谁都活得不容易，得到的失去的总是暂时的，不纠结过去、继续向前走，才是正确的生活方式。

参与评审的汇报写起来总是要思虑周全，直至最后一页PPT上敲下‘感谢您的关注’六个字后，易皎皎这才抬头。

窗外夜色漫漫，揉揉犯花的眼睛再起身活动活动酸胀的肩膀，易皎皎目光所及的办公区域，加班的人已经走的寥寥无几。

关闭电脑，易皎皎并未着急离开，而是靠着椅背眯起双眼，趁着等班车的空隙，一边养神一边回想着午饭时艾谧带来的小道消息。

总监文娜据说要升VP了。

说起文娜，虽然有很多人会玩笑似的说起她的英文名——没有Christmas的Chris，但同样会有很多人，尤其市场部的女性员工，言语之间对她充满敬意，认为她是LX的一个传奇。

在那一次事业群架构调整之前，文娜曾和另一位男性总监共同对市场部‘分组而治’。在她牵头的一次社会公益性委托研究项目中，文娜带领着当时还不是合作四组的几个女生，共同撰写了一份‘女性职场不公平待遇现状研究’的公益研究报告。

这在当时不仅得到了广泛的社会关注，LX公司也凭借多种的女性员工福利组合一度成为年度最佳雇主，甚至为了做好公关推出了‘女性员工工作生活优享政策’，成立了各种专项晋升通道，虽然只是短期存在，却被文娜抓住机会、借着事业群架构调整之际，成为了市场部唯一总监。

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