部门这样的调整框死了每个人的岗位职能，作为经常跨职能抢项目出业绩的合作四组，自然所受的影响最大。虽然还未公布新岗位名单，但大家都知道能够同组工作的时间不多了。

“以上是调整后新团队的基本介绍，除此之外，每个中心将根据对接产品的特征成立不同小组，具体的人员岗位分配情况将会邮件通知，感谢大家多年来为部门作出的贡献，之后我们继续携手并肩，一起努力！”

会议结束后，四组的组员们不约而同的齐聚食堂共进午餐，虽然菜式丰富色味诱人，却没人说话。

虽然近期大家因为部门异动多少产生了摩擦，但毕竟一同工作那么长时间，忽然间知道大家就要散伙，心里还是有点儿留恋。

“别这么沉闷嘛，”曲凌和率先打破沉默，“新架构有新架构的好处，我们可以专精于一处纵向深挖发展，以后走走专家道路也是很不错的。”

这话说的中肯，易皎皎同样点点头，“以往我们的项目虽然也能出成果，但在职级评审的时候，总是会被评委质疑岗位的专业度，认为我们什么都会什么都做，但是肯定不是什么都专精。”

“确实，但这也和原先的市场部结构设定有关。”艾谧接口道，“但是咱们组做的最好的，拿成绩拿的最多的都是研究项目，虽然也是一个支撑岗位，不如其他的直接挂靠产品和项目的岗位有‘钱’途，但是用户研究确是一个产品每个阶段都需要的必备项目，换一种角度来看，我们未尝不是拿到了一个‘铁饭碗’。”

这样的比喻让曲凌和小声的笑起来，“没错，我现在怀着孕呢，‘铁饭碗’对我来说太重要了，如果去到其他的中心或者项目部门，说不定没多久我就被2N了。”

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