虽然易皎皎早对现实中，大家对于胖子的歧视和刻版认知有了不少日常体验，但当她真正开始了和艾谧的直接岗位竞争后，还是被工作中同事们一些理所当然的态度，再次增长了不少令人深刻的见识。

就连曾经非常看好易皎皎、并厌恶艾谧这种不正当竞争手段的总监文娜，在上周五收到了易皎皎的工作系统二次申诉之后，也并没有很公正的去评断两人的对错。

只是让秘书转达一句‘目前在忙，周一下班前五分钟会有空’的话，随后一整天易皎皎就再没看到总监的RTX在线过。

直到第二周周一下午五点五十五分，易皎皎准时和秘书打过照面、进入了文娜的办公室后，这才知道了文娜对她的完整看法。

“工作系统上的申诉我看到了。Amy作为之前合作四组的协调人，协助朱莉进行小组项目管理和任务分配，她的工作其实是比较繁杂的。就考勤来说你只是每天加班到凌晨，但Amy其实好多天是住在公司里的，如果你稍微留意一下同事们的工作和状态，应该是能发现的。”

并没有太多的客气和寒暄，文娜上来便指出了易皎皎过于埋头工作，忽视了团队团结的问题。同时还在易皎皎想要开口申辩的时候，用手点了点桌子打断了她。

“其次关于Amy给你打回的研究报告，我也稍微看了看，你的眼光和她相比还是稍微有一点局限性了。做研究，你的研究结果并不能只想着对公司有多少好处，对产品有多少好处，LX一向是一个注重社会责任的公司，因此我们的产品在对外宣传，尤其是有这种深度研究的报告公布之时，必须要考虑到这一点。”

“但Amy打回的原因并不是说报告结论有局限性，而是说我的字体不对……”说起这个，易皎皎很是不服气，“还有关于这个智能穿戴设备的项目，如果他们一开始就明确的告诉我产品的目的，我也不会这么生气。我花了心思深入了解对应的反馈模型，甚至请教了行业的专家，结果却被告知他们所谓‘中科院社科院’研究的出来的反馈数组模型是假的……”

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