“这是多么好的机会，你怎么就想着要把这个机会推给别人呢？公司级课程不是谁想讲都能上的，只有被大部门认可的、确定终点培养的人才才有资格担任公司级课程的讲师！要知道在LX用户研究领域还没有一个从零成长的专家啊！”

总监王儒生的一番话，直接拒绝了易皎皎想要推出授课资格的念头，甚至对易皎皎只想着支撑项目的工作、不注重外在影响力的打造行为十分诧异。

手上的项目的阶段性玩家测试已经快要接近尾声，根据这一周左右的测试全面性与反馈积极性，易皎皎已经为项目组搭建出一个接近五十人左右的核心玩家团队，甚至还根据这些玩家的特长大致分成了监测组、测试组、研究组和记者组。

一时间，产品向上汇报时关于用户类内容便多了很多，甚至还因为配合项目组做了一次小型口碑软文而获得了总办的表扬。

只是名气大了、做的多了，就总会有人来挑你的错处，就比如现在——

“……当时会上Chris也说过，让我们品牌来建立、管理对产品的软文团队的。”品牌中心的负责游戏产品组的组长推一推眼镜，神色认真道，“所以希望未来还是分工明确一些，不要在部门内部跨职能的做一些重复的事情，这样反而会造成人力浪费。”

鉴于职级不平行，易皎皎没吭声，等着总监的开口。

今天这会议来的突然，还是品牌中心的总监发的邀约。和总监商量之后，易皎皎只能推掉了和项目约好的版本迭代测试小会议，不过总监说这个会议她需要说的话很少，因而没她事儿的时候易皎皎还是用笔记本电脑下了个内部的模拟器，测试游戏项目的新版本。

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