不论新的职级评审标准有多么不公平，也不论这次的跨级申报被挑战的有多严重，对于易皎皎而言，每一个工作项目都应该是各自独立的。

一项工作进程中的不顺利，永远不会成为她做不好下一项工作的借口。

对于部门中不少的人——主要是来自运服和客服调入人员对于此事的激烈态度，易皎皎确实有些担心。

担心一旦这些人大批量离职，或者集中离职，她的工作是不是要忙到上天。

毕竟自己所在的游戏产品研究小组中，十六名员工其中十三名全部来自这两个部门，还全部参加了这次的反对职级评定中部门决策的签名。

这样造成的结果，就是易皎皎被小组的直接上级，用户研究中心总监王儒生派发了一项工作量很大，算得上是‘钓鱼执法’的新任务。

对这些人的项目结果进行专业性评价，并找出其中不足之处。

用总监王儒生的话说，这些人参加反对签名就已经是对自己工作的不尊重，鉴于已经有人因此事出现了消极怠工的情绪，为了保证中心工作的积极性，必须要尽早剔除这部分人员。

“就算中心最后损失百分之七十的人力，我相信剩下百分之三十的人没有这些人的影响，工作的效率和质量也会有一个质的飞跃。”

这是王儒生给易皎皎派发任务时留下的原话，颇有要大肆清洗人员的意味。

没当过坏人的易皎皎，自然对这项工作有些无从下手。

好在临近年末，游戏产品停止了新项目立项，现有的项目已上线的例行准备着新年活动，未上线的项目倒是在努力创新玩法。

“Naomi，Huey，你们俩周末有空吗？我这里项目要为二次评审做版本测试，这次现场测试规模量级增大了，我这里人手实在不够。”

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