两日后，易皎皎正式向王儒生提出，要参加竞争综合组组长职位，并得到了王儒生的同意和鼓励。

“正式成为基干并且得到任命，还需要参加相关系列的领导力培训，这个除了需要有业务成绩之外，还需要有直接上级的推荐——这个你不用担心，中心目前人力紧张，你能主动申请这个岗位分忧，我也是十分开心的。”

能不开心吗，易皎皎笑着在心里默默吐槽。

一个直招组长的薪资要比一个晋升组长的薪资高出至少两倍，拜中心组建至今的流失率所赐，中心的招聘预算被惩罚性的扣掉了大半，基干岗位招聘编制为零——按照王诗婷的白话表述，走了的普通员工，中心今年只能补回来一半儿，但走了小组长这种基干岗位，就只能通过内部晋升提升。

工作量和工作人力本来就是一个微妙的、需要平衡的艺术，前者轻微大于后者，叫做‘激励员工创造价值’；前者中度大于后者，叫做‘狼性团队奋斗不息’；但如果这个尺度再重一点儿——那就是很被人唾弃的‘剥削员工剩余价值’了。

所以现在在市场部中，其他的下设中心都在等着看用研中心的笑话。

“目前中心的人力比较紧张，年后到现在有很多项目立项，正是用人的时候。下周就是春节，三月份正好会开始今年度的基干培训，你好好加油。”

看着王儒生确实露出的是真心高兴的表情，易皎皎心里也松了口气。

于是她再次表了表忠心，表示愿意带领综合组为中心发光发热，春节之后将会全面开展综合组工作。

经过双方热情的交流，热烈的讨论，热闹的规划……终于，在晚上下班前的五分钟，王儒生终于很满意地让易皎皎回去工位写一下春节后的综合组工作规划。

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