易皎皎的预感成了真。

仅仅过了一天半的时间，王儒生就直接找上了她，还非常正式的预约了一个会议室。

“你作为小组的协调人，一直以来工作都很不错，一直以来我都很感激你。”

王儒生开口一句夸，差点儿把易皎皎吓趴下，稳了稳心神后，易皎皎连忙谦虚道谢，以及等待王儒生真正的说出今天的谈话主题。

“是这样，之前我让协助下发过一个MBIT测试表，还做了回收和分析，这个结果你现在还存着吗？”

易皎皎一楞，然后想起了这个东西是啥。

职业性格测试啊——由四个维度、八个端点组成的十六种性格，同时每一种还可以归类于四大性情。

记得当时做员工性格分类的时候，她还因为这个的分类表现思考了很久，最后才做出比较满意的总结图表。

点点头，易皎皎声音不自觉的低了下来，“原件和您让专项整理的那一份都有存。”

所谓专项整理，便是当时王儒生特别要求的、结合每个人性格中与工作能力要求相反的点整理总结的版本，用于……劝退员工，劝退那些能力不符合中心整体要求、或者是性格上太过于刺儿头的人。

现在王儒生又重新提起这份测试结果——是要开始整顿了吗？

“嗯，两份都给我吧。另外你跟其他组组长说一声，让他们把各组的人员测试结果都发给我，有空的话你先汇总成统一格式。”王儒生边说边推了一下鼻梁上的眼镜，随意而又认真的叮嘱了一句，“最好在明天上班前给我。”

“……好的。”虽然不是自己工作的职能，但既然老板提出了要求，作为员工的易皎皎只能先答应下来。

随后她马上想到了一件事，“之前给您过目的请求用研支持的项目表，其中有一个非产品新立项的申请，当时您让我回复他们需要加送相关的产品介绍……您还记得吗？”

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