对于‘看老大眼色行事’的行为——易皎皎虽然不算是情绪感知高手，但也绝对不是什么橡胶人那样完全不导电。

因而，当新部门总经理谢琳几次线上来找易皎皎，谈起一些游戏行业的基础性研究工作，并且认为中心的问卷系统工作和分享培训工作内容已经达标之后，易皎皎便知道自己应该主动提出要放弃些什么了。

于是，在一个风和日丽的阳光午后，易皎皎看了眼和秘书Momo再次确认的谢琳空闲时间表，主动带着几份工作上的材料踏入了总经理办公室。

“……从去年Q4开始到现在，中心经历了两次集中离职，引发了社会上的舆论讨论和热搜，因此综合组当时做出了这一套员工关爱和荣誉激励的制度组合，这两项项目其实已经分配给了小组成员分别负责设计，现在的进度分别是申报公司行政登记、以及研发后台管理系统以便接入公司的培训系统。”

放弃的话说起来永远都不轻松，尤其是要放弃的工作中已经凝结了自己很多的心血。

但既然做好了选择，就要坚定不移额执行下去，哪怕心里哭得有多大声，人前必须得微笑。

这样的自觉的态度赢得了新老大的肯定，谢琳脸上原本紧绷的表情不仅逐渐柔和下来，甚至还有了微笑。

“不错，很清晰，项目进程和预设目标也写的非常仔细。这样进行工作交接的话接收方都会方便很多。另外关于舆情监测的工作现在进度如何？”

“之前已经确定了做一款灯塔监测工具，已经和研发中心的同事做好了排期预约，至于舆情内容的关键词目前是组员们在整理，至于预警短信通知，除了使用公司的即通服务之外，还有一条备选的短信服务商合作方案，目前已经拿到了最优报价，是为了给外包人员使用的。”

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